ada Shift: das 12-wöchige Programm für KI im Unternehmen
Eure Teams bauen die KI-Lösung selbst.
In 12 Wochen entwickeln eure Teams im ada Future Lab eine eigene KI-Lösung für eine echte Herausforderung eurer Organisation, testen sie unter realen Bedingungen und wissen danach, wie die nächste entsteht. Dabei wächst ihre KI-Kompetenz, und sie werden Teil einer Community.
Nächste Kohorte: Onboarding ab 4. Januar 2027. Weitere Kohorten starten im April und September.
Woche 1 bis 4
Identify
Herausforderung definieren
Woche 5 bis 8
Ideate
Lösung entscheiden
Woche 9 bis 12
Implement
Bauen und testen
70+
Partnerorganisationen in Industrie, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen und öffentlichem Sektor
Seit 2018
in Unternehmen im Einsatz, bevor die meisten von ChatGPT gehört hatten
BMBF
KI-Kompetenzplattform mit Bundesförderung für Forschung und Entwicklung
Organisationen die mit uns arbeiten
Das Problem
Euch fehlen keine KI-Ideen. Euch fehlen die Teams, die sie bauen.
Die meisten Organisationen haben Tools gekauft, Leute in Trainings geschickt, Beratungen geholt. Gebaut hat die Lösung am Ende jemand anderes. Oder niemand.
ada Shift setzt genau da an. In 12 Wochen entwickeln eure Teams eine eigene KI-Lösung, testen sie unter realen Bedingungen und wissen danach, wie die nächste entsteht.
Das Ergebnis
Was nach 12 Wochen auf eurem Tisch liegt.
1
Eine eigene KI-Lösung
Eure Teams entwickeln für eine echte Business-Herausforderung einen Prototyp und testen ihn unter realen Bedingungen.
2
Teams mit KI-Kompetenz, die weiterbauen
Sie wissen, wie die nächste Lösung entsteht, und können sie selbst entwickeln.
3
Ein Netzwerk, das trägt
Austausch mit Organisationen, die dieselbe Arbeit leisten: bei Growth Days, in Live-Events und am Co-Working Tag.
Für Entscheiderinnen und Entscheider
Jede Rolle nimmt etwas anderes mit.
Geschäftsführung und Innovation
Teams, die bauen statt einkaufen
Eure Teams kaufen nicht wieder nur ein Tool ein, sondern kommen ins Bauen: mit dem, was es intern schon gibt, oder sie bereiten den Weg für weitere Tools. So entsteht belastbares Wissen, bevor ihr größer investiert.
HR und Personalentwicklung
KI-Kompetenz, die im Alltag ankommt
Menschen lernen an einer echten Aufgabe statt in einem Training. Der Aufwand ist planbar: fünf bis sieben Stunden pro Person und Woche, parallel zur bestehenden Rolle. Zusätzlich lernt jede Person mit ada Flow in ihrem eigenen Tempo.
Der Unterschied
Beratung baut für euch. Training erklärt. Shift macht eure Teams zu Machern.
Unternehmensberatung
Die Lösung kommt von außen
Eine Beratung baut eine Lösung für euch. Wenn sie geht, geht das Wissen mit.
Klassisches KI-Training
Eure Teams können KI beschreiben
Training vermittelt Konzepte. Ob eure Teams einen KI-Workflow bauen und weiterentwickeln können, bleibt offen.
ada Shift
Eure Teams bauen, lernen und behalten
Eure Teams bauen die Lösung selbst, begleitet von ada Coaches. Am Ende besitzen sie den Prototyp und die Kompetenz, die nächste Lösung zu entwickeln.
Community
Shift-Teams arbeiten nicht allein.
Sie tauschen sich mit Organisationen aus, die dieselbe Arbeit leisten, und nehmen die besten Ideen mit in ihr eigenes Haus.
70+
Organisationen im Austausch
Growth Day
ein Ticket pro Person, vor Ort
Live-Events
mit Menschen, die KI in der Praxis einsetzen
Co-Working Tag
gemeinsam an den Projekten arbeiten, vor Ort
Das ada Future Lab
Drei Phasen, ein Prototyp.
Eure Teams durchlaufen im ada Future Lab drei Phasen (Identify, Ideate und Implement) und entwickeln dabei einen Prototyp für eine echte Business-Herausforderung. ada Coaches sind dabei, wenn ihr sie braucht. Die meiste Arbeit geschieht direkt in den Teams und in der Plattform.
Woche 1 bis 4
Identify
Die Herausforderung definieren und den Umfang abstecken, der in 12 Wochen ein echtes Ergebnis ermöglicht.
Woche 5 bis 8
Ideate
Lösungsansätze mit echten KI-Agenten erkunden, die Richtung mit Daten und Expertenwissen prüfen und entscheiden, was gebaut wird.
Woche 9 bis 12
Implement
Bauen, betreiben, iterieren. Am Ende steht ein Prototyp, den eure Teams selbst gebaut und unter realen Bedingungen getestet haben.
Durchgehend: ada Flow
Durch alle drei Phasen läuft ada Flow. Jedes Teammitglied baut parallel individuelle KI-Kompetenz auf, mit Lernpfaden und Community-Events, damit das Lernen nicht aufhört, wenn das Projekt endet.
Für wen
Für Organisationen, die KI ausprobiert haben und jetzt echte Ergebnisse brauchen.
Passt gut
- ✓Ihr habt in den letzten 12 bis 24 Monaten KI-Piloten mit begrenzten Ergebnissen gestartet.
- ✓Es gibt eine konkrete Business-Herausforderung, bei der KI messbaren Impact liefern kann.
- ✓Ein Leadership-Sponsor stellt ein cross-funktionales Team von mindestens fünf Personen bereit, gern mehrere Teams.
- ✓Ihr wollt interne KI-Kompetenz aufbauen, zum Beispiel indem jedes Quartal eine neue Gruppe durch den Shift geht.
Passt nicht
- ✕Ihr sucht jemanden, der ein KI-System für euch baut.
- ✕Ihr wollt nur KI-Awareness-Training ohne Umsetzung.
Falls eines davon auf euch zutrifft, sagt es uns. Wir sagen euch ehrlich, ob ada Shift das Richtige für euch ist, oder was besser passen könnte.
Investition
Was Shift kostet, hängt von der Zahl eurer Teams ab.
Programme starten ab 3.000 € pro Person zzgl. MwSt. Was für eure Teams passt, klären wir in 30 Minuten, damit ihr vorher alle Fragen loswerdet.
Immer dabei
- ✓12-wöchiges Programm im ada Future Lab
- ✓ada Flow für alle Teilnehmenden (3 Monate, danach optional)
- ✓Projektplattform mit integriertem Guide
- ✓Co-Working Tag vor Ort
- ✓Exklusiver Zugang zu Live-Events
- ✓1 Growth Day Ticket pro Person
Starttermine
Die nächsten drei Kohorten.
Wir machen ein individuelles Onboarding mit euch, und eure Teams haben einen Kickoff, bevor die aktive Future-Lab-Phase beginnt. Wählt euren Startzeitpunkt.
Frühjahr 2027
Onboarding ab 4. Januar
Herbst 2027
Onboarding ab 30. August
Die Bewerbungsfrist endet vier Wochen vor Beginn, frühzeitige Kontaktaufnahmen werden bevorzugt berücksichtigt. In jeder Kohorte arbeiten nur drei bis vier Organisationen zusammen, die Plätze sind begrenzt.
FAQ
Die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.
Was ist ada Shift?
+
ada Shift ist ein 12-wöchiges KI-Programm für Unternehmen: Eure Teams entwickeln im ada Future Lab eine eigene KI-Lösung, bauen KI-Kompetenz auf und tauschen sich mit einer Community aus.
Was ist der Unterschied zu einer Unternehmensberatung?
Eine Beratung baut eine Lösung für euch. Wenn sie geht, geht das Wissen mit. Anders als bei einer klassischen KI-Implementierung durch Dritte baut ada Shift die Kompetenz in euren Teams auf. Wenn Shift endet, haben eure Teams den Prototyp gebaut und wissen, wie sie die nächste Lösung entwickeln.
Wir haben schon KI-Training gemacht. Warum brauchen wir das?
Training vermittelt Konzepte. Shift baut angewandte KI-Kompetenz auf. Der Unterschied ist, ob eure Teams einen KI-Workflow gestalten und weiterentwickeln können oder nur beschreiben, was einer ist.
Brauchen wir technische Mitarbeitende im Team?
Nein. ada Shift ist für cross-funktionale Teams in nicht-technischen Rollen konzipiert. Eure Teams bringen das Geschäfts- und Erfahrungswissen, das ist der anspruchsvollere Teil. Wir begleiten euch, bei Systemfragen greifen die Teams auf ihre interne IT zurück.
Was kostet ada Shift?
Programme starten ab 3.000 € pro Person zzgl. MwSt. Der genaue Preis hängt von der Zahl eurer Teams und Personen ab. In einem 30-minütigen Gespräch klären wir, was zu eurer Herausforderung passt. Eine Übersicht aller Leistungen findet ihr auf unserer Preisseite.
Was ist der Unterschied zwischen ada Flow und ada Shift?
ada Flow gibt es auch für Teams und Organisationen: Personen lernen KI-Kompetenz in ihrem eigenen Tempo und bauen eigene Workflows. Der Kernunterschied ist das ada Future Lab. In ada Shift arbeiten eure Teams 12 Wochen gemeinsam an einer echten Herausforderung eurer Organisation und entwickeln dafür eine eigene KI-Lösung, mit Coaches, Co-Working Tag und Growth Day. ada Flow ist in jedem ada Shift enthalten und läuft danach weiter, wenn gewollt.
Wie viel Zeit müssen Teilnehmende investieren?
Fünf bis sieben Stunden pro Woche und Teilnehmer:in. Das umfasst das Future-Lab-Projekt (mindestens 30 Stunden über die drei Monate), das Erstellen und Anwenden eigener Agenten, Lernen mit Flow, zwei virtuelle Community-Events pro Monat und den Growth Day. Shift läuft parallel zur bestehenden Rolle. Die Herausforderung ist nicht die Zeit selbst, sondern dass das Management den Raum gibt. Deshalb fordern wir einen Leadership Sponsor, bevor eine Gruppe startet.
Was für eine KI-Lösung können wir wirklich bauen?
Alles, was an eine echte Business-Herausforderung eurer Organisation geknüpft ist: Sales-Tools, Reporting-Automatisierung, Kundeninteraktions-Agenten, HR-Workflows, operative Prozessverbesserungen. Die einzige Bedingung: Es muss ein echtes Problem sein, kein hypothetisches.
Wer aus unserer Organisation muss eingebunden sein?
Ein Executive Sponsor (COO, CEO oder gleichwertig), der für die Gruppe sichtbar und erreichbar ist. Dazu ein Team von fünf Personen, gern mehrere Teams. Die interne IT berät bei Systemfragen, nicht unbedingt ab Woche eins.
Was passiert, wenn die zwölf Wochen enden?
Zwei Dinge bleiben bei euch: der Prototyp, den eure Teams weiterentwickeln können, und die ada-Flow-Lizenz, wenn vertraglich vereinbart. Danach folgen meist noch interne Pitches und Entscheidungen darüber, was mit den Ergebnissen geschieht.
Wie geht ada mit Datensicherheit und DSGVO um?
ada ist in Deutschland entwickelt und DSGVO-konform, die Plattform wird durch BMBF-Bundesmittel gefördert. Eure Teams bauen mit dem, was es bei euch intern schon gibt, zum Beispiel Microsoft Copilot, n8n oder Langdock, oder bereiten den Weg für weitere Tools.
Ist ada Shift relevant für den EU AI Act?
Seit dem 2. Februar 2025 müssen Unternehmen, die KI einsetzen, Maßnahmen zur KI-Kompetenz ihres Personals ergreifen. In ada Shift bauen eure Teams diese Kompetenz praktisch auf, an einer echten Aufgabe. Das ist keine Rechtsberatung.
Kennenlernen
Offene Fragen? Klärt sie mit Felix.
Felix Born
Senior Sales Manager · ada
„In 30 Minuten finden wir gemeinsam heraus, ob ada Shift zu euren Teams, der Herausforderung, dem Zeitplan und dem Budget passt. Keine Präsentation, kein Verkaufsgespräch.“
